“这种公开透明的选拔机制，让能者上、平者让、庸者下，激发了大家比学赶超的热情，也使我们这些一心扑在工作上的人有了干成事的坚定信心，这样选干部，大家最服气！”认真填写好竞争上岗报名表后，一名城投集团员工深有感触地说道。

近日，兰州新区城投集团党委乘借国企三年改革东风，加大人才引培力度，优化选人用人机制，拿出一部分子公司管理岗位在集团内部竞争上岗，发现人才、培养人才、重用人才，积极营造知人善任、人尽其才的干事创业良好环境。

“善谋事”更要“善谋才”。为企业营造积极向上、风清气正选人用人环境，就是解放和发展生产力，就是喜才、爱才、揽才、用才的务实举措。此次竞争上岗，推出岗位较多、任职条件清晰、可选余地大、面向范围广，广大干部职工可以根据自身特长优势选择性竞争，打破了集团本部与子公司之间、单位部门之间的流动界限，给想干事、愿干事、干成事的干部职工创造了“天高任鸟飞”的广阔空间，极大激发了集团上下的创新创造活力，为企业经营发展注入了“源头活水”。

“善谋才”才能“善成事”。现实中，许多事情我们没有干成干好，问题的结症不是我们谋事谋得不好，而是干事时用人不当或缺乏人才。谋事上下了很多功夫，集中智慧、科学论证、慎思严密，但再好的决策和方案没有合适和适当的人去执行落实，最后不了了之或适得其反。三国演义中“马谡大意失街亭”就是用人不当的最好例证。城投集团建立健全人才成长晋升机制应当是从“谋才”做起，进而去“谋事”。

“谋事在人，成事也在人”。公平公正竞争上岗是办成事的关键。此次竞争上岗，坚持干部队伍“四化”方针和“德才兼备”原则，公开岗位需求标准、明确人岗匹配条件，严格按照公开报名、资质审查、胜任力评价、组织考察等程序进行。成立竞争上岗工作领导小组，集团党委主要领导挂帅，班子成员全员参与，并成立资格审查组、监督工作组等工作专班，从组织领导、具体实施、监督检查各环节公开透明，为干部职工扫除了思想疑虑，创造了“阳光”大舞台，一股新风扑面而来。

为政之道,在于得人。今年以来，城投集团通过全面实行计划管理制度、持续完善绩效考核体系、不断优化薪酬分配结构等措施，极大激发了广大干部职工干事创业的积极性、主动性、创造性，增强了干部职工队伍活力。此次干部竞争上岗，变“伯乐相马”为“赛场选马”，让能干事、肯干事、干成事的优秀员工走上管理岗位，充分发挥智慧才干，盘活了选人用人“一池春水”。